J'ai une fonction RH
Lors du processus de recrutement et au cours de l’exécution du contrat de travail, les entreprises collectent et traitent de nombreuses données personnellesToute donnée qui identifie directement ou indirectement une personne physique. Cette identification peut s’effectuer à partir d’une seule donnée ou à partir d’un croisement d’un ensemble de données. Ex1 :… de leurs salariés.
Chaque entreprise doit être en mesure de présenter la documentation juridique mise en place pour se conformer au RGPD et les mesures de sécurité destinées à protéger les données personnelles des salariés.
Chaque entreprise doit informer ses salariés de la collecte et du traitement de leurs données, des finalités, des destinataires, des éventuels transferts internationaux, des durées de conservations et enfin des droits conférés aux personnes concernées. Dans certains cas, le consentementC’est l’accord de la Personne concernée donné de façon explicite au responsable de traitement sous une forme compréhensible et aisément accessible, et formulé en des termes clairs et simples. Pour… des salariés est même requis.
Et je me demande :
- Comment informer les candidats du traitement de leurs données ?
- Comment assurer la conformité du système de vidéosurveillance ? du dispositif de badge ?
- Dans quel cas puis-je utiliser le dispositif de géolocalisation des véhicules salariés ?
- Combien de temps l’entreprise peut-elle garder les données des salariés sortants ?
- Comment répondre à une demande d’effacement d’un salarié ?
- Comment répondre au droit d’accès d’un salarié en cours de licenciement ?
- Quelles données des salariés doivent être transférées au CSE ?
- Quels sont les traitements qui nécessitent l’information du CSE ?